求人情報

待遇・福利厚生制度

役員会を通して当社では新しい待遇・福利厚生制度が毎年生まれています。
会社のステージや従業員の変化に合わせて積極的に充実させていきます。
昇給あり 資格手当 賞与あり
(特別手当として12等分し支給)
制服貸与 社会保険完備 マイカー通勤可
通勤手当全額支給 退職金制度 健康診断
慶弔金制度 経営方針発表会 表彰制度年1回
評価制度年2回 懇親会年1回 資格取得勉強会
研修会毎月 キャリアアップ資格取得支援制度 スタッフ紹介制度
予防接種補助制度 育児短時間労働制度、育児休業 介護従事者処遇改善加算による
特別報奨金制度
営業所福利厚生費支援制度 扶養手当制度 リフレッシュ休暇制度
計画有休制度 ベネフィットワン福利厚生制度

当社ならではの制度

キャリアアップ資格取得支援制度
未経験者・無資格者に資格取得の支援を行う制度です。 介護職員初任者研修・実務者研修をはじめとした資格取得を通し、あなたの描く未来像に一歩でも近づくよう支援を行っていきます!
経営方針発表会・懇親会
1年に1回、全スタッフと経営陣が企業の方向性の確認を行う場として開催されます。戦略や方針の共有だけでなく、全スタッフがコミュニケーションを取れるよう家族参加も可能な懇親会を開催しています。
スタッフ紹介制度
福祉業界は採用の難しい業界だと言われています。資格が必要な業務が多いため慢性的な人手不足となっています。 当社では無資格者への資格取得支援制度と併せ、当社の理念に共感して働いて頂けるスタッフを積極的に採用するため、 既存スタッフが新しいスタッフをご紹介いただいた場合に紹介料の支給を行っています。
介護従事者処遇改善加算による特別報奨金制度
介護職員の処遇改善の取組として、平成21年10月から実施されている厚生労働省の制度となります。当社ではキャリアパスの作成と、加算額を特別報奨金として年2回支給を行っています。
〜仕事と育児の両立について〜
これからを担う子どもたちを安心して出産し育てられる職場環境のために、育児支援制度を通じて、仕事と子育ての両立を目指し、能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
育児短時間労働制度、産前・産後休暇、育児休暇
特に働く女性が多い職場ですので、育児をしながらでも業務ができるよう短時間での労働の支援を行っています。また、産前・産後休暇、育児休業を整備し職場復帰が容易な環境を整えております。
扶養手当制度
扶養家族を有するスタッフに対して、手当てを支給する制度です。スタッフもスタッフの家族も同等に大切にしている当社ならではの制度です。
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